商社・有心
領域簡介
近來，商界經常討論企業社會責任、環境、社會和公司治理以及可持續發展等議題。其中，企業社會責任（Corporate Social Responsibility，又稱 CSR）是一種管理理念，即企業領導者深信履行CSR能為企業、社會以及相關持份者帶來三贏的局面。此外，透過實踐環境、社會和公司治理（Environmental 環境、Social社會、Governance 管治，即ESG）可幫助企業達成可持續發展。
現今企業履行社會責任的方式不止於慈善捐款或義務工作，而是透過建立創新的商業模式、跨界別合作及社區投資等方式，一方面達到商業目標，另一方面兼顧社會長遠利益，從而達至社會、環境和經濟三方面的永續發展。企業社會責任已成為企業發展不可或缺的重要一環，而與此相關工作亦逐步邁向專業化。有見及此， JC PROcruit C分別於第一及第二屆與行業統籌香港社會服務聯會及香港基督教女青年會，建立以人為本的「商社·有心」行業領域。
本計劃在此領域開設了兩個新型工作職位：關愛項目助理（物業管理）以及項目助理（企業社會責任），以促進年青人認識企業社會責任事業為宗旨，希望為可持續發展行業培育新力軍。
「商社・有心」 行業統籌：香港社會服務聯會
為法定團體，於1947年成立，與機構會員共同信守社會的公義、公平，以社會福祉為依歸。社聯致力帶動一個具影響力、彼此合作，靈活創新的社會服務界，並透過跨界別協作，與各持份者同行共創。
透過「商社 ‧ 有心」的統籌工作，社聯期望達至以下六大目標：（一）鼓勵業界開拓以人為本的崗位吸納專業人才、（二）透過人才配對培育新力軍、（三）協助年青人探索及發展「有心」專業、（四）並協助新力軍建立業內人際支援網絡、（五）推廣企業認識可持續發展的重要性，和（六）建立企業社會責任行業的專業性；以及從三大範疇全方位支援見習生：（一）提升個人軟實力鼓勵持續學習、（二）在職培訓全面加強工作技能，和（三）建立人際網絡了解企業責任探索社會議題。
社聯通過職前特備訓練營讓見習生了解職場禮儀，協助見習生適應由學校到職場的轉變，掌握職場所需的軟實力及專業技能，提升個人能力發展。同時，在見習生與僱主的配對的過程中，採用了以強項為本的VASK（Values價值觀、Attitudes態度、Skills技能及Knowledge知識）人才配對框架，突破傳統以學歷、專業資格為本的招聘模式，讓僱傭雙方作出更合適的配對。完成配對後，團隊亦持續為見習生舉辦在職培訓及專業輔導，建立同行者關係，助年青人發展自己的專業，再配合牛津大學特別設計的網上社會創新實用課程、行業講座及交流會等，鞏固見習生的全面發展。
成果與展望
