電子媒體庫 > VASK應用工具 > 實際應用指南:「強項為本」人才配對模式—參考指導問題
適用於首次求職者、僱主及青年工作者的
強項為本人才配對模式
使用VASK模式 加強自我認知及人才管理
VASK模式由「延展工作」的概念開發而成,該概念旨在拉闊現時社會對「工作」的定義,強調「有酬」工作及「無酬」工作同樣重要。賽馬會專業創未來計劃使用VASK,即價值觀(Values)、態度(Attitudes)、技能(Skills)及知識(Knowledge)四個面向進行人才配對。此模式亦適用於各行各業和有著不同需要的人,不論是首次求職者、僱主或青年工作者,均可將此模式應用在求職、自我探索、人才招募及管理中。
計劃透過夥拍有遠見的僱主,計劃成功為首次求職者提供接近1000個「以人為本,由心創新」的見習機會,共涵蓋16種新型職位,讓他們在四大「有心」領域行業發展的機會,為社區作出貢獻。
應用 VASK能為我帶來甚麼好處?
如果你是首次求職者或即將畢業的大專院校學生…
- 擴闊人們對「工作」定義的理解,有助拉闊個人的生涯發展視野,為個人生涯發展方向上作出更明智的抉擇。
- 透過回顧校內校外的經驗,更好地認清個人的專長及價值觀,重新掌握自己的成長步伐。
- 建立正面的個人身份認同,提升自信心。
如果你是僱主…
- 以全方位角度了解及辨識應徵者的專長和才能,更有效率地決策人才工作配置,從而鼓勵員工進一步成長,促進員工的工作投入感及生產力。
- 於招聘過程重視求職者的價值觀、態度、技巧和知識,注重強項為本而不是資歷為本,有助建立良好的企業形象。
- 採用新招聘角度,開拓與吸納勞動市場中具潛質的人才,為企業擴展人才庫,以支持公司業務發展。
如果你是青年工作者(例如:教師、社工、生涯輔導員、家長等…)
- 與青年人開啟探討生涯發展的對話,提升青年人參與生涯規劃的動力。
- 提供一個簡單的生涯規劃工具,配合生涯輔導手法,有助青年人整理生命歷程及認知到自身的能力,進一步協助他們探索個人出路,把獨特的才能發揮在生活及工作當中。
- 除升學及就業外,拉闊輔導介入的角度,協助青年人用更全面的方法想像及規劃個人的職業、學習及餘閒的生涯。
首次求職者的VASK應用說明及參考問題
職位申請前:
- 申請前,你是否有針對該職位的要求就VASK這四個面向進行分析呢?
準備申請時:
- 你的個人VASK與你想申請的職位的要求是否一致?
- 你能舉例說明你的VASK如何與該職位要求的VASK相符合?
來查看VASK資料庫,整理你的答案吧!
僱主的VASK應用說明及參考問題
青年工作者的VASK應用說明及參考問題