適用於首次求職者、僱主及青年工作者的
強項為本人才配對模式

使用VASK模式 加強自我認知及人才管理

VASK模式由「延展工作」的概念開發而成，該概念旨在拉闊現時社會對「工作」的定義，強調「有酬」工作及「無酬」工作同樣重要。賽馬會專業創未來計劃使用VASK，即價值觀（Values）、態度（Attitudes）、技能（Skills）及知識（Knowledge）四個面向進行人才配對。此模式亦適用於各行各業和有著不同需要的人，不論是首次求職者、僱主或青年工作者，均可將此模式應用在求職、自我探索、人才招募及管理中。

計劃透過夥拍有遠見的僱主，計劃成功為首次求職者提供接近1000個「以人為本，由心創新」的見習機會，共涵蓋16種新型職位，讓他們在四大「有心」領域行業發展的機會，為社區作出貢獻。

應用 VASK能為我帶來甚麼好處？

如果你是首次求職者或即將畢業的大專院校學生…

• 擴闊人們對「工作」定義的理解，有助拉闊個人的生涯發展視野，為個人生涯發展方向上作出更明智的抉擇。
• 透過回顧校內校外的經驗，更好地認清個人的專長及價值觀，重新掌握自己的成長步伐。
• 建立正面的個人身份認同，提升自信心。

如果你是僱主…

• 以全方位角度了解及辨識應徵者的專長和才能，更有效率地決策人才工作配置，從而鼓勵員工進一步成長，促進員工的工作投入感及生產力。
• 於招聘過程重視求職者的價值觀、態度、技巧和知識，注重強項為本而不是資歷為本，有助建立良好的企業形象。
• 採用新招聘角度，開拓與吸納勞動市場中具潛質的人才，為企業擴展人才庫，以支持公司業務發展。

如果你是青年工作者（例如：教師、社工、生涯輔導員、家長等…）

• 與青年人開啟探討生涯發展的對話，提升青年人參與生涯規劃的動力。
• 提供一個簡單的生涯規劃工具，配合生涯輔導手法，有助青年人整理生命歷程及認知到自身的能力，進一步協助他們探索個人出路，把獨特的才能發揮在生活及工作當中。
• 除升學及就業外，拉闊輔導介入的角度，協助青年人用更全面的方法想像及規劃個人的職業、學習及餘閒的生涯。